Sinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verplicht er alles aan te doen om een werknemer op het werk te laten verschijnen. Ook als een werknemer bijvoorbeeld door een handicap (tijdelijk of permanent) niet van de auto of het openbaar vervoer gebruik kan maken. In dit geval zal de werkgever in principe voor vervoer moeten zorgen. Ook als het UWV geen taxivergoeding biedt, omdat de werknemer een ‘te hoog’ salaris heeft (voor 2010: gezinsinkomen meer dan 34.100 euro per jaar), moet de werkgever meedenken over alternatief vervoer.
Veel bedrijven hebben hiervoor een zogeheten ‘Present verzekering’ of ‘Verzuim Risico Verzekering’ afgesloten.